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Responsabilité sociétal de l’entreprise

Durabilité Environnementale

Durabilité Environnementale

  • Matières éco-responsables : Utilisation de tissus certifiés (OEKO-TEX, GOTS, BCI Cotton, lin et laine recyclée).
  • Production propre : Optimisation de la consommation d’eau et d’énergie dans les
    ateliers.
  • Recyclage & Upcycling : Revalorisation des chutes textiles pour des accessoires ou des vêtements capsules.

Durabilité Sociale

Durabilité Sociale

  • Conditions de travail éthiques : Respect des normes marocaines et européennes
    (sécurité, équité salariale, couverture sociale).
  • Autonomisation des femmes : Former et recruter des femmes dans les postes de
    production et de management.
  • Développement des compétences : Formations continues en techniques textiles, digitalisation et tendances internationales.

Durabilité Économique

Durabilité Économique

  • Positionnement premium : Offrir des vêtements corporate et mode alliant qualité marocaine et standards européens.
    Innovation produit : Développer des gammes hybrides (mode durable + corporate élégant).
  • Diversification des marchés : Export prioritaire vers l’Europe (France, Espagne,
    Allemagne), tout en consolidant le marché local.
  • Création de valeur locale : Renforcer la chaîne de valeur au Maroc (design, production, packaging).

Certificat

Chez MARISA, la conformité sociale et environnementale guide notre production. Nos sites sont évalués par des organismes indépendants et nous travaillons selon des référentiels internationaux reconnus. Ci-dessous, les principaux standards auxquels nous nous alignons. Rapports et certificats disponibles sur demande.

amfori BSCI — Responsabilité sociale

Nous appliquons les exigences amfori BSCI : conditions de travail sûres, liberté d’association, horaires maîtrisés, rémunération conforme, prévention du travail des mineurs et non-discrimination. Des audits réguliers et des plans d’amélioration continue encadrent notre démarche avec l’ensemble de nos partenaires.

RCS 100 — Recycled Claim Standard

Le RCS 100 garantit la traçabilité vérifiée de la matière recyclée tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Déclarations de contenu, contrôles de lots et gestion documentaire sécurisent les pourcentages annoncés, pour des collections responsables contenant 100 % de fibres recyclées.

OCS 100 — Organic Content Standard

Avec l’OCS 100, nous assurons la présence et la traçabilité du coton biologique depuis la source jusqu’à la confection. Séparation des flux, bons de transfert certifiés et vérification des volumes permettent d’afficher un contenu organique fiable sur chaque produit concerné.

ICS — Social & Environmental Compliance

Les audits ICS évaluent santé et sécurité, éthique, environnement et devoir de vigilance. Les résultats sont partagés avec les enseignes participantes et débouchent sur des plans d’action suivis, pour une amélioration continue transparente et mesurable.

Inditex — Exigences fournisseur

Nous alignons nos processus sur les exigences Inditex : conformité sociale, traçabilité, sécurité produit et critères environnementaux. Des inspections périodiques et un suivi documentaire renforcent la fiabilité industrielle et la cohérence des collections réalisées pour les enseignes concernées.

QIMA — Contrôle qualité & essais

QIMA réalise inspections en cours et fin de production, tests laboratoire et audits éthiques. Protocoles AQL, rapports détaillés et actions correctives garantissent la qualité, la sécurité et la conformité réglementaire des produits livrés à nos clients.

Code of conduct

Un Code de conduite est un document officiel qui définit les règles de comportement, les valeurs et les principes éthiques que doivent respecter les membres d’une organisation, d’une entreprise ou d’une communauté.

Il sert de guide moral et professionnel, indiquant ce qui est considéré comme un comportement approprié ou inacceptable.

Un Code de conduite en entreprise vise à :

  • Promouvoir l’intégrité, le respect et la responsabilité au travail.
  • Prévenir les conflits d’intérêts, la corruption et les discriminations.
  • Garantir un comportement professionnel et éthique de tous les employés.
  • Protéger la réputation et les valeurs de l’entreprise.
  • Assurer la conformité aux lois et aux politiques internes.